今回は「新卒採用の話をしよう 2016 −プログラマ編−」です。
今年も就職活動の時期がやってまいりました。
そこで各職種の採用担当にインタビューをして、新卒採用についてお話ししたいと思います。
全４部構成となってプログラマー職編、デザイナー職編、プランナー職編、総務職編を考えていますのでお楽しみ頂けると幸いです。
さて第１回はプログラマー職編としまして、プログラマー採用担当の方々にインタビューをしていきます。
カネ） まずは自己紹介からお願いします。
むらーん） むらーんです。バイキングで１番エロいとか言われてます。
ライアー） 採用担当してますライアーです。バイキングで１番デカいって言われてます。
むらーん） ナニがデカいかはわからない。
質問 ：「バイキングではどういったプログラマーが欲しいんですか？」
カネ） どちらかに答えていただくのでもいいですし、僕はこういう子が来て欲しいとか
でも結構です。
むらーん） 手の掛からない子とかが来てくれると助かる。
一同爆笑。
カネ） 多分新人で手の掛からない子っていないと思いますよ。
ライアー） 欲しいで言えば、技術にも興味があってそこそこ自分で勉強してて自主的に進
んでやっていってくれる子が一番望ましいですね。入ってくる段階で学校では
１，２を争うくらいの子が当然来て欲しいと思いますけどなかなかそうもいかない
ので、技術力よりは『やる気』とか『前向きさ』を重視している傾向だと思います。
むらーん） 個人的には『根性がある人』が好きです。
ライアー） 今年から説明会ではプログラマー版のスライドを追加していて、そこには『体
力』と『根性』はいりますよって入れさせてもらってます。
カネ） 『体力』と『根性』が大事って事ですかね。
ライアー） そうですね。それに対して物怖じしない子が欲しいですね。
カネ） どんな仕事でもドンとこいやって感じですね。次に「プログラマーとして前年度は
何人取ったのか」
ライアー） 前年度で言うと３人です。さらに前の年では２人です。
質問 ：「募集人数は制限はあるのか？」
ライアー） 明確に制限とかは決めていませんが、例えば１０人とか２０人とかは正直取れ
なくて、あと最近だと内定辞退もあったりするので特には決めていません。基本
的には良い子がいたらガンガン採用していきたいという方針ではいます。そうは
言っても毎年平均３、４人で落ち着いて、最低でも２人。それで言うと最低は２人
は内定を出そうという話はしますね。１人になっちゃうと同世代がいないので可
哀想なので２人は内定を出そうって話はしています。ですが無理に取ろうとかは
考えていません。
カネ） その年が壊滅的だったら１人取るか１人も取らない事もあり得る？
むらーん） ２人取っていて１人が辞退しても僕らの基準を下げてまで取りに行こうとはしな
い。基準は守りつつ取れたらいいなと考えています。
カネ） 例えばの話時期的に余裕があった場合、２次募集とかはやったりもする？
ライアー） そういう場合は実施します。
質問 ：「バイキング的に女性プログラマーは取るか取らないか」
むらーん） 取るか取らないかで言うと取ります。別に女性だから取らないとかはないです。
過去には２次面接まで行った子もいます。
カネ） 別にホームページにおっさんとか野郎しかいないから駄目だよって事ではな
いって事ですね。
ライアー） 実際にプログラマーにはいませんが女性スタッフも増えてきてますし。
質問 ：「取っているのが専門学生が多いが、自主的にゲームとか作って大学生でも応募は来ているか」
ライアー） 一応、去年とかでも募集でありました。ですが、ある程度の『ゲームプログラミン
グ』を理解している事が僕らから求めているので、そういう意味では専門学校さ
んの学生さんと比較してしまう部分が出てしまうと僕個人では思います。ゲーム
プログラミングで作ったのとゲームエンジンで作ったゲームの作品だと見劣りも
しますし、僕らが求めているレベルに達していないっていうのが去年の大学生
の状況でした。ですが大学卒業だから無しという事はしません。そういう意味で
絶対評価はしているつもりです。
カネ） 確かに専門学校だとセオリーみたいな「ゲームプログラミング」を教えてる感は
ありますしね。
むらーん） そこを知っていないと、そもそもゲーム作りの会話が出来ない。
ライアー） 最低限お約束事みたいな事は知っていて来て欲しいです。作品は必要になる
のですけれど、例えば同人とかで販売するくらいのレベルでのビジョンを見据え
てゲームプログラミングをしている方じゃないと厳しいかな、あくまで非公開で自
分の中で本を読んで作ったって作品だと参考書のサンプルレベルから脱してな
いのが今のところの印象です。エンジンを使っているのは武器にはなると思い
ますけど、それだけではウチでは入ってこれないと思います。
質問 ：「面接とかで面白い質問をした方がいいか」
むらーん） 今までいい感じだったのに、その質問で無しになる事はあるかもしれない。
カネ） 「どうしてその質問したんだよ。 意味が分からない」っていうのですよね。
ライアー） しかし、説明会とかで積極的に質問してくれた子とかは印象には残ると思いま
す。
質問 ：「面接の時の恰好ってどうしたらいい」メールとかで普段着で来てくださいとか、向こうから質問が来たりとかすると思いますけど
ライアー） 僕達としては服装は自由で、その人の人となりとかを見てみたいのですけれ
ど。ネット上でトラップ扱いされてたりするので、そういう読み合いとか面倒くさい
のでスーツ推奨にしています。
むらーん） えっ、そうなの（笑）。
ライアー） 基本的に何も言っていないと思います。 面接に私服で来ても本当に本当に
OKですよ。
むらーん） 何回か「普段着で来てください」って言って、殆どの人が普段着で来てくれな
かった。
カネ爆笑。
ライアー） 正直、関西の方からも取るので面接でこっちに来るのにスーツで来て、お金無
いからネカフェで止まってますって可哀想でしかたない。それだったら私服で来
ればいいのにとか思っちゃう。
カネ） たしかに来たらヨレヨレのを見るよりは…。
むらーん） ホームページに「いい私服」と「だめな私服」とか出したらええんちゃう。鼻チェー
ンとか乳○透けてるTシャツとか出して。
ライアー） 小汚くなければ全然いいと思います。それこそ今では言わないけどB系みたい
な恰好して来たら、礼儀正しくしてるけど実際はオラついてる感じなのかなとか
わかるじゃないですか、そういうのも僕らはわかりたいんですけれどね。
むらーん） ラブ○イブのTシャツとか着てきて真面目な話とかして欲しい。
ライアー） そしたらこっちとしても「好きなの？」とか話を広げられると思うんですよね。
カネ） 就職活動としては難しいとこですよね。
最後 ：それでは最後にバイキングを受けるプログラマーの方に２人からメッセージをお願いします。
ライアー） マジシャンズデッドも発表になって、今年からバイキングとして大きな展開が控
えているのでこれから入ってくるといろいろ大変だけど面白い場面場面に向
かっていけるんじゃないかなと思うので、チャレンジが好きな人に来て欲しいな
と思います。そうじゃなくてもバイキング面白い事やってるなって興味で受けて
いただくだけでも歓迎なので、今年も何人が来てくれるかわからいけど沢山の
いい出会いがあるといいなと思って出張しているので是非応募待ってます。
むらーん） 単純に僕らの後輩を探している訳では無くて、一緒に仕事をする仲間を探して
いるのでその仲間として加わりたいって意欲のある方が来てくれると嬉しいなと
思います。一緒に仕事をする人達は『戦友』だと思っているので、極端な話自分
の命を預けられるかとか、こいつに重要な任せていいんだろうか、そういうのを
含めて仲間として一緒にやっていける人がドシドシ応募してくれると嬉しいなと
思います。
カネ） ありがとうございました。
プログラマー採用担当のむらーんさんとライアーさんのインタビューでした。
今回はプログラマー編でしたが次回はデザイナー職編、プランナー職編、総務職編のどれかを予定していますので楽しみにしていただけると幸いです。
それでは今回はこの辺で次回に続きます。
また来週。 インタビューアー カネ
